معايير وسياسات اختيار المدربين

معايير وسياسات اختيار المدربين:

1.     إرسال السيرة الذاتية للمدرب

2.     إطلاع على السيرة الذاتية من قبل الموارد البشرية

3.     تحديد موعد المقابلة للمدرب وعمل المقابلة له

4.     إذا تم القبول فيعطي أهداف الدورة التدريبية ويملي استمارة النشاط

5.     ثم يرسل المادة التدريبية قبل المحاضرة بأسبوعين

6.     ثم بعد ذلك يعمل المحاضرة لمدة ساعة

7.     وإذا تم الرضى و التقييم على المحاضرة كان ممتاز أو جيد جدا

8.     ثم يتم التنسيق معه على موعد .

9.     تعبئة ورقة النشاط للدورة وإرسال المادة التدريبية.

10. يلاحظ في الدورة التدريبية المراجع.

11. بعد قبول المادة التدريبية و المحاضرة و المدرب يتم تحديد أهداف المؤسسة و الفئة المستهدفة مع المدرب واهتمام المدرب بإعداد المادة التدريبية وفق فكرة البرنامج المقدم.

12. التركيز على أهمية الالتزام و الانضباط بالوقت المحدد

وقبل عمل المقابلة يتم السؤال على المدرب من قبل الموارد البشرية سؤال عليه عند الجهات التي عمل فيها.